“七优享”工程“劳有所得”领域2024年工作思路

发布时间:2024-01-12 11:19

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信息来源:县人力社保局

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1.紧抓指标不松懈。进一步加大零工市场建设。在现有零工市场建设基础上,着力延伸扩大至乡村、社区,在人口比较集中乡镇所在地村设立“零工驿站”。加大劳动保障监察执法力度,严肃查处各类欠薪违法案件,欠薪线索动态化解率达到94.5%以上。劳动争议调解成功率保持在65%以上,仲裁结案率保持在92%以上,争取全市排名前三。持续加强企业用工指导和服务,根据省市要求完成225家企业劳动用工体检数。深化“天姥工匠”品牌培育,聚焦数字经济、“39X”先进制造业集群等重点领域,开展项目制、新型学徒制和技能等级认定试点企业员工培训,2024年职业技能培训累计数达到3.65万人次。

2.牢牢把握主动权。一是积极争先创优,提炼成效总结经验,申报典型案例,全力争创特色亮点和标志性成果。二是积极向上对接,加强与省厅、市局、县“七优享”专班的对接,实时掌握动态和排名情况,及时调整策略,争取工作主动,提高上级对下级评价。三是强化横向交流,努力收集市场监管局、总工会等其他部门涉及“劳有所得”领域的先进、表彰、批示和宣传情况。

二、2024年重点抓手载体

1.创建低收入群众就业共富基地。以当地政府或政企联合为主,因地制宜发挥各乡镇(街道)区域特色产业优势建立公益性就业服务基地,帮助当地低收入群众就业促共富,计划每年新建基地12个,年总创建面积2400平米以上,年引入优质外包项目12个以上,完成就近就业500人以上。

2.全力实施“天姥护薪”计划。完善根治欠薪治理体系,压实属地管理责任和行业主管部门管理责任,依托新昌县贯彻落实<保障农民工工资支付条例>实施方案》,重点整治工程建设领域。

3.持续推进网络仲裁工作。正确引导当事人通过网络申请仲裁。对外地不方便来本地开庭的,通过网络调解、网络庭审等方式,及时解决劳动争议,提高网络办案率及无讼指数分数。

4.开展全员“无技能等级岗位”提升行动。通过全面摸排、精准画像,全面建设“政府重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能”的技能型社会,实现人人有特长、企企有能手,行行出状元。

5.抓好职工源头维权。全面深化和推进能级工资集体协商工作,依靠和争取乡镇工会重视,在协商面和协商质量上力求有新突破。加大县级劳动关系和谐企业创建力度,进一步推进和完善“十佳和谐劳动关系企业”评选活动。

6.推动知识产权工作。推进知识产权国际标准试点建设,加快推进县内专精特新小巨人、国家知识产权优势、示范企业开展知识产权国际标准实施。加强知识产权优势企业培育,2024年拟新认定省级知识产权示范企业2家以上。强化知识产权保护,依托“知识产权在线”、创新服务云平台,推动线上知识产权保护工作,打击知识产权侵权行为。加快推动知识产权质押融资工作,2024年拟新增专利质押融资金额超15亿元。

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