儒岙镇深入学习贯彻全省“新春第一会”精神，以开展基层队伍管理“双强双创，争先攀高”行动作为全面加强“三支队伍”建设，聚焦干部素质能力提升的重要抓手，3月以来制定实施了《2024年儒岙镇干部能力提升年行动方案》，以加强提升党建引领乡村振兴、共同富裕、基层治理等能力建设为重点，围绕镇域“三类队伍”群体：“雁阵”队伍（村书记、村两委、村后备干部）、机关干部队伍、党员队伍的教育管理，高标准推动基层各队伍强基强能，创新创优。

“雁阵”队伍夯基提能

一是村书记队伍头雁领航。深入实施新时代“领雁工程”，完善“领雁指数”管理，以“四分四提升”为抓手，落实村党组织书记分级管理，加强全员教育培训。3月底，举办“知敬畏、存戒惧”纪法教育活动，组织部分党政领导班子、纪委干部、组织干事以及行政村党组织负责人参观新昌县看守所。让参与者直观感受违法犯罪对个人、家庭和社会的危害，以“零距离、面对面”的警示教育方式，为基层干部敲响警钟。

二是村两委干部群雁齐飞。每年组织村干部专题培训不少于1次，侧重实操实务技能。加强村干部日常监督管理，常态开展村干部“明底线、正作风”行动。3月份，召开基层公权力平台培训会暨村监会第一季度例会会议，针对公权力平台操作要点、农村“三资”规范流程、微八条中的招投标内容、村监会日常工作等对村监会主任、报账员进行业务培训，并签署《廉洁自律承诺书》。

三是村级后备人才雏雁伴飞。开展镇域行政村公开选拔村级后备干部，实施村级后备干部“公开选聘”“精准培养”“提级管理”三步走，进一步健全村级后备干部“选育管用”培养全链条。4月中旬，对41名村级后备干部候选人进行面谈，初步确定21名推荐人选。后续将继续落实村级后备人才结对帮带、压担历练等培养举措，抓好跟踪研判、动态管理，并对后备人才开展专题培训。

机关干部凝心赋能

强化机关干部理论武装，提升驻村能力、规矩规范等多方面能力。机关干部每周入村走访调研，了解民情民需，切实解决村题村困，摸清驻村低收入家庭需求，推进“挂单奔中”共同富裕工作。

聚焦业务能力和解决问题的能力，每月组织不少于2场培训。拓展“谋”的境界、激活“变”的动能、激发“干”的追求，锻造一支敢为善为、图强争先的高素质专业化机关干部队伍。目前已开展农村宅基地建房审批管理、摄影能力提升、安全生产检查等培训。

党员群体铸魂聚能

围绕“四季课堂”党员模块化开展教育学习，实行春季轮训、夏季集训、秋季特训、冬季实训。3月中旬，组织开展党员春训启动仪式，全体机关干部、村党组织班子成员、两新组织党组织负责人参加活动，行政村全体党员通过视联网开展春训第一课学习。

4月初，围绕“强化党建引领筑牢基层消防安全防线”主题，组织村党组织班子成员、党员、专兼职网格员等在线观看“强基课堂”直播培训，强化基层党组织和党员干部提高防风险、除隐患、遏事故的意识本领，掌握快速响应、应急处突的基础要领，提升组织发动广大群众共筑消防安全防线的工作能力。

儒岙镇将认真贯彻新时期好干部标准，以提高“三类队伍”群体综合素质为目标，积极探索新形势下“三类队伍”群体管理模块化教育培训新模式，着力建设忠诚干净担当的高素质、专业化、复合型干部队伍，为奋力谱写中国式现代化幸福儒岙新篇章提供强力干部队伍支撑。

发布单位：新昌县儒岙镇人民政府