今年以来，新昌县人力社保局深入落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，锚定“稳三进二走前列”目标任务，全力稳就业、惠民生、促和谐，为新昌“小县六大”再深化、“六个先行”争示范贡献人社力量。

1.“七优享”指标排名稳步上升。紧盯关键核心指标、把握工作重点，全力推进重大民生保障工程——公共服务“七优享”工程“劳有所得”专项工作，并取得阶段性成果。根据考评情况通报，新昌一季度全省第24位、全市第二，二季度全省第18位，全市第一，三季度全省第16位，全市第一。

2.用工保障服务精准有效。出台《关于完善做好工业企业用工保障的实施细则》，实施“天姥雁栖”春季用工保障专项行动，通过线上线下招聘、引才招聘、赴外招聘等形式开展招聘活动177场次，提供岗位5.4万余个，进场招聘1.8万余人次，切实帮扶企业解决缺工人数5200余人次。全县就业形势基本稳定，全年城镇新增就业12003人，招引外来产业工人6127人。上报2期用工情况专报，为营商环境改革提升提供政策建议。

3.困难群体帮扶用心用情。锁定“城乡边保户”、残疾人、精障患者等特殊群体，以“精准画像”推动实施精准施策，搭建乡镇（街道）就业共富基地、企业爱心岗位、村级公益性岗位等多元联合帮扶机制，新增城乡边保户就业共富基地17个，新开发公益性岗位117个，吸纳周边农民灵活就业560余人。

4.产才深度融合创新路径。主动对接与新昌产业契合度高、合作意向强烈、专业能力一流的高校，创新设立“高校青年博士服务团”制度。已与河南科技大学、安徽工业大学、武汉轻工大学等6所高校组建高校青年博士助企服务团，12批次58名青年博士组团来新走访企业、对接项目，16名首批服务团成员被选聘为市级、县级人才特派员。全年新增就业大学生10426人，博士137人。

5.高端人才培养取得突破。近年来，新昌博士后工作成效明显，2023年新建博士后科研工作站2家，全县博士后科研工作站总数达到19家，其中国家级8家，先后引进193名博士进站。2023年省级博士后科研项目择优资助推荐24人，最终浙江医药股份有限公司张世杰获得特别资助15万元，实现全市零的突破。上报《新昌县打造人才队伍雁阵式培育模式构筑最优企业人才生态圈》刊登于浙江政务信息（专报）并获张雁云副省长批示。

6.职称评聘改革坚实有力。2023年，推荐万丰奥特成为新昌第三家绍兴市民营经济领域工程技术类职称社会化评价工作试点企业。新昌3家企业被确定为职称自主评审的试点企业，全市共6家，新昌占据一半。同时，新和成成为绍兴市第一批职称自主采认试点企业。

7.技能培训服务地方特色。围绕数字经济“一号工程”，以培育“39X”先进制造业集群及推动新昌知识产权高质量发展等地方特色为重点，出台《新昌县“金蓝领”职业技能提升培增三年行动方案》，明确到2025年底，培育“数字工匠”500人，培育知识产权专业人才3000人，新昌上市企业中知识产权师持证率达到100%。创建“天姥工匠”品牌活动、实施“浙派工匠”提质行动、深化技能人才招引行动，累计开展职业技能培训16051人（完成率193%），新增技能人才5001人（完成率192%），其中高技能人才1840人（完成率142%）。

8.根治欠薪完善制度保障。结合新昌实际，制定《关于进一步加强新昌县工程建设领域保障农民工工资支付工作的实施意见》，确立“谁建设、谁负责，谁管辖、谁负责，谁主管、谁负责”的基本原则，确定市场主体、属地政府、行业部门负责的大监管体系，创新提出开工报备制度、项目交底制度和完工备案制度，对项目进行全流程闭环精准监管，提升治欠的实效性和高效性。2023年，受理全国和省欠薪线索反映平台投诉件716件，办结601件，涉及劳动者2235人，涉及金额3624万元，欠薪线索动态化解率94.81%。

9.矛盾纠纷化解常抓不懈。设立新昌县劳动人事争议调解中心，强化仲裁案前调解，在立案阶段强化甄别审查和研判分流，对争议事实相对明晰、标的额较小的案件一律先行调解，2023年受理劳动争议案件280件，劳动人事争议仲裁结案率100%，仲裁调解率91.81%，网络办案率49.47%。出台《劳动人事争议仲裁服务规范实施办法》《基层劳动人事争议调解服务规范实施办法》，进一步规范争议仲裁服务，提升仲裁效能，仲裁结案率始终保持在全省前列。

10.初信初访工作提质增效。立足抓早、抓小、抓矛头，完善排查机制，确保问题发现及时，应对得当。将把矛盾纠纷排查化解与调解工作紧密结合，符合政策的尽快解决到位，有实际困难的尽力帮扶到位，有效解决群众“多头跑”“来回跑”的问题，从源头上减少重复访、越级访。2023年受理各类信访及咨询件602件次，成功化解重点信访交办件2件，信访处理率、反馈率、办结率及初次信访化解率均为100%。