今年以来，县人力社保局聚焦主责主业，找准路径、精准发力，重点工作亮点纷呈，主要指标稳步增长。

一是用工保障支撑有力。谋划“零工之家”——城乡人力资源保障项目，助力低收入家庭“挂单奔中”行动，该项目在新昌县第二届高质量项目谋划竞比大赛中获得铜奖；《零工之家——做好零工“微服务” 保障就业“大民生”》荣获新昌县首批挂单奔中典型示范案例。探索营造“劳动最光荣”社会氛围新昌模式，整合外来产业工人服务需求开展政策梳理。今年1月，《全力打好“天姥系列”组合拳 擦亮“乐业新昌”金名片》被省委改革办《竞跑者》刊登推广。

二是高素养劳动者队伍建设出圈出彩。实施新时代“金蓝领”队伍建设行动、产业工人“无技能等级岗位”提升行动、“天姥工匠”技能人才品牌打造行动“三大行动”，建立技能人才协同培养的“定制式”“学徒制”培训等多元化合作形式。强化市场导向、产业导向、就业导向，持续扩大培训人群覆盖面，积极开展多样化职业技能培训，同时着重关注数字经济重点产业，引导企业组织数字工种培训认定、举办数字职业技能竞赛等方式培育数字技能人才。技能培训相关经验做法在省委改革办《竞跑者》栏目刊登，《实行新昌县产业工人“无技能等级”岗位提升行动，锻造高素养产业工人队伍》项目参加2024年全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升项目第一次路演并作交流汇报。

三是高校毕业生引育聚智赋能。聚焦需求导向，提前谋划，精准布局，编制人才索骥图，整合优势招引路线“走出去”，抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和校园招聘“黄金期”，人才招引专列高频“发车”求贤，为高校毕业生和县内急需专业岗位搭建对接平台，持续为我县高质量发展提供人才活水。今年以来，已赴上海、湖北、河南、安徽、江西和省内等30余所高校开展专场招聘、校企对接活动80余场次。

四是劳动者合法权益保驾护航。前移工作关口，紧扣开工交底、完工备案两个关键环节，做到线上线下齐步走。开工时，向项目部发放六项制度操作手册并指导具体细节；完工时，根据实名制考勤及薪乐达系统，向农民工推送是否欠薪提示短信；针对收到投诉的项目，要求限期处理，不清零不验收。在重大节日、重要节点，向存在欠薪隐患的单位发送提醒函，告知相关单位做好农民工工资支付保障工作。截至目前，上报专报5期，发送提醒函20件。