2024年以来，新昌县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实县委、县政府和依法治县办关于法治政府建设的决策部署，结合工作实际，切实将法治思维、理念贯穿工作始终，持之以恒推进人社系统法治建设工作，不断提高政府工作法治化水平，现将工作情况报告如下：

一、2024年推进法治政府建设工作总结

1.坚持党建引领，推进法治政府建设。一是深入学习习近平法治思想。将深入学习贯彻习近平法治思想作为一项重要政治任务，着力用习近平法治思想武装头脑、指导工作，切实把习近平法治思想贯彻落实到人社工作全过程、各方面。制定局党组理论中心组2024年学习计划，推动领导干部带头学习宣传，模范践行习近平法治思想，引导全体干部职工自觉用习近平法治思想观察新形势、研究新情况、解决新问题。二是强化领导干部法治理念，严格落实党政主要负责人为法治政府建设第一责任人，将法治政府建设摆在全局重要位置，召开专题会议，研究部署法治政府建设工作；落实好党组（中心组）学法制度，每月安排学法不少于1次，切实强化各项法律规章制度的准确执行，有效保障全局上下依法施政、科学施策。

2.聚焦劳动关系和谐稳定，提升执法工作质量。一是全县劳动关系运行总体平稳。今年以来，根治欠薪维稳力度持续增强，积极受理各类欠薪投诉，妥善处置涉及众多劳动者的欠薪事项。通过多项行政处罚、行政处理等举措，对违规主体采取列入黑名单、信用惩戒等多种刚性错失，同时与司法机关紧密联动，推进案件移送、行政处罚及司法判决等工作，实现欠薪线索的全量动态化解。二是劳动人事争议化解效果良好。聚焦办案效能、规范办案、办案能力、源头治理等关键环节，扎实推进“无讼指数”相关工作。在案件办理中，高效处理多起劳动人事争议事项，各项办案质效指标保持在较高水平，网络办案模式广泛应用，“无讼指数”综合评价取得优异成绩，切实以专业服务推动劳动纠纷的实质性化解。三是法治人社建设扎实推进。全面落实“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”的普法责任制，深入开展法制宣传入企系列活动，组织多场针对性普法宣讲，吸引众多企业积极参与，向用人单位和职工发放大量《企业规范用工指引及劳动法律法规汇编》等资料，以精准普法持续强化用工主体与劳动者的法制意识；高度重视行政争议化解工作，依法受理多起行政复议和行政诉讼案件，在案件办理中严格落实行政负责人出庭应诉制度，实行行政负责人出庭应诉全覆盖，以积极主动的姿态推动行政争议的实质性化解，切实维护行政相对人合法权益与行政机关公信力。

3.增强履职效能，社会保障扩面提质。一是稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革工作。采取“线上+线下”相结合方式，加大政策宣传力度，积极提供政策业务咨询。二是推进社保扩面提量。从“坐诊把脉”到“出诊问需”，持续外延服务“半径”，积极回应企业关切和群众诉求，深入开展“社保课堂进基层”“社保宣传入万家”等多场主题活动，推动企业职工养老保险参保规模显著扩大，在职缴费人数实现稳步增长。三是着力提升工伤认定工作质效，组织开展工伤保险政策预防宣传培训进企业、进工地、进社区等系列活动，高效受理各类工伤认定申请并及时作出认定决定，有序推进工伤伤残等级鉴定工作，稳步提升工伤保险保险待遇保障水平。四是持续加强基金监管力度，严守基金安全底线，加强社保基金预算、内控、风险、征缴支出、财务等方面的管理，开展社保基金第三方审计和安全评估，确保社保基金安全运行。

二、当前法治政府建设工作中存在的问题

今年以来，我局法治政府建设工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足之处：一是执法专业化水平有待提升，部分人员对新政策法规理解不深，法律素养有待提高；二是普法宣传覆盖面不足，针对小微企业、新兴行业的精准普法力度较弱，部分群体法治意识仍需加强。

三、2025年推进法治政府建设工作计划

1.统筹推进法治建设工作。持续推进习近平法治思想学习，落实好理论中心组学习制度，学习好、贯彻好、落实好习近平总书记关于法治建设的重要指示精神，丰富学习教育方式，加强能力建设，增强依法履职能力和服务本领，切实把严格依法办事、积极服务民生放在工作首位，把利民惠民的各项政策落实好，把人民群众关心的重大民生问题解决好。

2.深入创建和谐劳动关系。加强对企业劳动用工的指导和服务。持续跟进重大欠薪问题，加强重点工程建设项目监管力度。完善落实劳动人事争议多元化调解诉讼解决机制，提高企业劳动合同履行质量。发挥农民工工资速裁庭作用，畅通案件受理渠道，实现案件“快立、快审、快结”。

3.全面推进行政执法水平。加大用工单位检查工作力度，规范用工单位用工管理，开展各种专项检查行动，着力查处违反劳动保障法律法规、拖欠工资等问题。依法做好工伤认定、劳动争议调解仲裁等工作，打击侵害劳动者合法权益的违法行为，营造和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。进一步健全行政执法程序，规范行政执法行为，强化行政监督和问责。

4.切实抓好普法工作落实。深入实施“八五”普法，持续开展习近平法治思想学习宣传教育，广泛宣传中国特色社会主义法律体系，持续提升干部职工法治素养。落实好“谁执法谁普法”、“谁管理谁普法”、“谁服务谁普法” 普法责任制，持续加强对法律法规的宣传普及，保护好劳动者合法权益。抓好干部职工学法和普法活动，坚持每季度干部职工集中学法不少于1次，确保学法时间和实效。